Der Telekom Pensionsfonds
Der Telekom-Pensionsfonds kümmert sich seit über 20 Jahren professionell darum, dass unsere Kolleginnen und Kollegen eine gute Versorgung erhalten – und selbstverständlich sind wir als Beschäftigte der Deutschen Telekom auch selbst beim Telekom-Pensionsfonds #DABEI!
Ganzheitlicher Ansatz
Der Telekom-Pensionsfonds a. G. ist ein Pensionsfondsvereins auf Gegenseitigkeit und seit 2002 ein wichtiger Baustein innerhalb der betrieblichen Altersversorgung im Konzern Deutsche Telekom. Als Konzern-Pensionsfonds steht er allen Konzern-Unternehmen und bei Bedarf auch ehemaligen Konzern-Unternehmen offen. Wesentliche Aufgabe des Telekom-Pensionsfonds ist der Aufbau einer attraktiven eigenfinanzierten betrieblichen Altersversorgung für die Beschäftigten seiner Mitgliedsunternehmen durch Umsetzung des gesetzlichen Anspruchs auf Entgeltumwandlung. Zusätzlich bietet er die Möglichkeit, für den Fall einer Invalidität vorzusorgen oder Hinterbliebene im Todesfall besonders abzusichern. Der Telekom-Pensionsfonds steht unter der Aufsicht der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht. Die Insolvenzsicherung erfolgt durch den Pensionssicherungsverein.
Stetige Optimierung
Selbstverständlich prüfen wir laufend, wie wir den Telekom-Pensionsfonds noch besser machen können. Alle Prozesse werden weiter optimiert und digitalisiert. So können unsere Mitgliedsunternehmen ihren Beschäftigten einfach und effizient ein gutes Angebot machen und die Beschäftigten ihre Altersvorsorge zeitgemäß, sicher und bequem gestalten.
Kennzahlen
- > 90
- Mitgliedsunternehmen
- > Über 40.000
- Planteilnehmende
- > Über 1 Mrd. €
- Bilanzsumme
- > 3 %
- Rendite p. a. seit Auflage
Altersvorsorge
Die gesetzliche Rentenversicherung ist die tragende Säule unseres Alterssicherungssystems. Sie sichert aber nur in begrenztem Umfang ab. Für die Erhaltung des Lebensstandards auch nach Renteneintritt ist die betriebliche Altersversorgung deshalb von besonderer Bedeutung.
Ihre Beiträge an den Telekom-Pensionsfonds werden hochprofessionell in einem breit diversifizierten und dynamischen Portfolio angelegt. Risiken kurzfristiger Marktschwankungen in „rentennahen“ Jahren werden über ein Wertsicherungskonzept reduziert. Das im Alter vorhandene Kapital wird dann ganz oder teilweise lebenslang verrentet.
Besonders attraktiv wird die betriebliche Altersversorgung über den Telekom-Pensionsfonds, weil sie steuerlich gefördert wird, der Arbeitgeber die Beiträge der Beschäftigten bezuschusst (spätestens seit dem 01.01.2022), weil eine Leistung mindestens in Höhe Ihrer eigenen Beträge garantiert ist und zudem ein gesetzlicher Insolvenzschutz besteht.
Risikoschutz
Neben der Absicherung einer Altersrente bietet der Telekom-Pensionsfonds einen weiteren wichtigen Baustein an: Die Absicherung für den Fall der Berufsunfähigkeit sowie die Absicherung Ihrer Familie im Falle Ihres Todes.
Schutz für den Fall der Berufsunfähigkeit
Wenn Sie diese Option nutzen, sind Sie im Fall der Fälle durch eine zusätzliche Rente besser abgesichert.
Todesfallabsicherung
Für den Fall Ihres eigenen Todes können Sie Ihre Hinterbliebenen mit dieser Option finanziell zusätzlich absichern.
Entgeltumwandlung
Durch Umwandlung von Entgelt können Sie mit dem Telekom-Pensionsfonds Ihre persönliche Altersvorsorge verbessern. Bis zu einem monatlichen Beitrag von 7,4 % der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung (West) ist eine Entgeltumwandlung in den Telekom-Pensionsfonds möglich. Dies erfolgt zumeist steuer- und sozialversicherungsfrei (bei Brutto-Entgeltumwandlung), wird vom Arbeitgeber bezuschusst bzw. vom Staat mit Zulagen begünstigt (sog. Riesterförderung bei Netto-Entgeltumwandlung).
1. Umwandlung aus Nettoentgelt
Die Umwandlung kann zum einen aus dem Nettoentgelt erfolgen, so dass Sie die sog. Riesterförderung vollumfänglich nutzen können. Die Förderung erfolgt im Wesentlichen über eine Grundzulage, ggfl. eine Kinderzulage sowie durch Sozialversicherungsfreiheit bei Auszahlung der Altersrente.
2. Umwandlung aus Bruttoentgelt
Zum anderen kann die Umwandlung aus dem Bruttoentgelt erfolgen, was zu der genannten Steuer- und Sozialversicherungsersparnis in der Einzahlungsphase führt. Hinzu kommt hier der Arbeitgeberzuschuss. Der Zuschuss beträgt bis zu 15 % Ihres sozialversicherungsfreien Beitrags.
Kapitalanlage
Kernaufgabe ist die Anlage und Sicherung Ihrer Beiträge am Kapitalmarkt. Dabei gilt es, eine ausgewogene Mischung aus attraktiver Rendite einerseits und Sicherheit andererseits zu finden.
Anlagestrategie
Ziel des Telekom-Pensionsfonds ist es, Kapital so anzulegen, dass langfristig eine attraktive Rendite bei hinreichender Sicherheit erzielt wird.
Anlagestruktur
Die Anlagestruktur wird für die verschiedenen Sicherungsvermögen anhand von Risikobudgets abgeleitet. Die Kapitalanlage erfolgt breit diversifiziert über mehrere Anlageklassen.
Umsetzung
Die Beiträge aus der Brutto- und/oder Netto-Entgeltumwandlung werden in verschiedenen Spezialfonds sowie in einem Kapitalanlageprodukt einer Lebensversicherung angelegt.
Zugang zum Benefit Portal im Telekom-Pensionsfonds
Über das Benefit Portal können aktuelle Informationen zum Depot abgerufen, Leistungen simuliert und die Altersleistung beantragt werden.
Die Planteilnehmer, die keinen Zugriff auf das Benefit Portal über ihren Arbeitgeber haben, erhalten Anfang Mai 2023 per Post die Zugangsdaten zum Benefit Portal für die erstmalige Registrierung. Für technische Fragen zur Aktivierung des Zugangs zum Benefit Portal wenden Sie sich bitte an TelekomBenefitPortal@willistowerswatson.com. Das Benefit Portal erreichen Sie unter benefitportal.twisp.towerswatson.com.
Über uns
Das Team besteht aus vielen Kolleginnen und Kollegen, die bei der Deutschen Telekom und unseren Partnern beschäftigt sind. Der Telekom-Pensionsfonds hat keine eigenen Beschäftigten. Die Mitglieder von Vorstand und Aufsichtsrat sind ebenso wie das strategische Kern-Team Beschäftigte im Konzern Deutsche Telekom. In der Kapitalanlage und Administration arbeiten wir mit hochprofessionellen Partnern zusammen.
Carsten Velten, Vorsitzender
Dipl.-Math. und Aktuar (DAV)
Heike Cox, stellvertr. Vorsitzende
Ass. jur.
Dr. Uwe Truetsch, Vorstand
Dipl.-Wi.-Math. und Aktuar (DAV)
Aufsichtsrat
Sigrid Heudorf (Vorsitzende), Dr. Friederike Mayer, Michael Brücks, Martina Steven, Dr. Uli Kühbacher, Markus Schäfer
Kontakt
- Für Fragen zur Altersversorgung (aktive und ehemalige Beschäftigte) hr-dtse@telekom.de
- Für Fragen zur Institution TPF info@telekompensionsfonds.de
- Für Fragen zum Datenschutz datenschutz@telekom.de